APT SERVIZI SRL

Perche' segnalare illeciti o irregolarita 

Segnalare illeciti o irregolarita'  sul luogo di lavoro, nello svolgimento delle proprie mansioni, e' espressione di senso civico e trasparenza.
Segnalare comportamenti illeciti o irregolarita', di cui si e' venuti a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, quindi non e' delazione ma salvaguardia del'interesse pubblico e individuale, a tutela del pieno esercizio della cittadinanza. Per questo, la legge garantisce riservatezza della segnalazione (whistleblowing) istituendo e favorendo l'anonimato del segnalante (whistleblower).
Chi puo' fare una segnalazione:
Possono fare una segnalazione, nell'interesse dell'integrita' della societa'  partecipata in house APT Servizi:

tutti i dipendenti della societa' a tempo indeterminato, determinato, in posizione di comando, distacco o situazioni analoghe;
tutti i collaboratori e consulenti (con qualsiasi incarico o contratto);
tutti i dipendenti o collaboratori delle imprese fornitrici di beni e servizi o che realizzano opere, compresi i subappaltatori;
anche i cittadini e utenti, cui APT Servizi garantisce, comunque, la riservatezza dei dati personali.
Le procedure per segnalare condotte illecite, irregolarita' amministrative, inosservanze qui citate sono definite dal Regolamento avente ad oggetto la procedura di segnalazione di illeciti o di irregolarita'.
Cosa si puo' segnalare:
La segnalazione deve riguardare reati, illeciti e irregolarita'  amministrativi di cui il lavoratore sia venuto a conoscenza sul lavoro, anche se riguarda un'area diversa dalla propria.
Sono considerate rilevanti le segnalazioni che riguardano comportamenti, rischi, reati o irregolarita' che danneggiano o possono danneggiare l'interesse pubblico o l'immagine della societa' APT Servizi.
Non e' possibile elencare tutti i casi, si puo' precisare che a titolo di esempio possono essere segnalati:
reati quali: peculato, corruzione, concussione, abuso d'ufficio, malversazione a danno dello Stato, rifiuto o omissione d'atti d'ufficio, falso ideologico, falso materiale, turbativa d'asta, frode nelle forniture, truffa, furto, minaccia, violenza privata; illeciti o irregolarita' amministrativi che possono comportare danni patrimoniali, o comunque un pregiudizio, alla pubblica amministrazione o alla collettivita'.
La procedura non puo' essere usata per lamentarsi o per rivendicazioni contro superiori gerarchici o la direzione della societa'. Per questi ultimi casi, e' possibile fare riferimento agli uffici competenti.
Le segnalazioni devono essere reali, non possono essere sospetti o voci.
Come fare una segnalazione:
Reati, illeciti e irregolarita' amministrative possono essere segnalate al Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza della Societa' (RPCT) con una delle due modalita': 
digitale, tramite modulo online . 
L'applicativo invia la segnalazione al Responsabile dell'Anticorruzione e trasparenza in modalita' sicura, tutelando cosi' l'identita' del segnalante;
cartacea, tramite posta ordinaria o il servizio di posta interna. In questo caso compilare il modulo di segnalazione illeciti e indicare tutti gli elementi utili per procedere a verifiche e controlli. 
Tutele
L'identita'  del segnalante (whistleblower) non puo' essere rivelata (art. 54-bis del decreto legislativo 165/2001). La riservatezza e' garantita per evitare che questa persona, venuta a conoscenza di condotte illecite, si astenga dal segnalarle per il timore di subire conseguenze.
Le tutele garantite al segnalante:
garantiscono l'anonimato del segnalante
stabiliscono il divieto di rivelare l'identita' del segnalante senza il suo consenso
stabiliscono il divieto di discriminazione e ritorsione nei confronti del segnalante da parte dell'Amministrazione
escludono la segnalazione dall'accesso documentale (ai sensi della legge n. 241 del 1990) e dall'accesso civico generalizzato (c.d. Foia)
assicurano il trattamento minimo dei dati (adeguati, pertinenti e limitati a quanto necessario rispetto alle finalita'  per le quali sono trattati)